あらゆる暮らしに、
生涯頼れるサービスを。
ハウストラブルの解決だけでなく、
その先もずっと続く価値をお客様に提供する。
その想いからLiPLUSは誕生しました。
テクノロジーとプロフェッショナルの力をかけ合わせて、
“生活”と“人生”、2つのLifeを豊かにするサービスを創造する。
そのためには、私たちも大きく成長しなければいけない。
LiPLUSは大企業ではありません。
だから、真剣にチームワークを大切にしています。
全員で支え、頼り合えること。何度でも挑戦できること。
チームだからこそ自分でも思いがけない成長が果たせ、
やがてそれが組織を強く、大きくしていく。
まさにそれを実感しながら、LiPLUSは成長しています。
あらゆる暮らしに、便利で安心な、
生涯頼れるサービスを届けるために。
私たちと共に成長する仲間を楽しみに待っています。
management theme
業界のリーディングカンパニーを
目指す体制・企業文化の構築
企業理念・ミッションを達成するため、強みや特徴の強化に加え、「チームでの経営体制の確立」と「組織的実行力の向上」に取り組み、業界のリーディングカンパニーを目指せる組織づくりを推進しています。
strengths &
characteristics
improved structure
& execution
unique work style
プレイヤーが主体的に
働ける職場づくり
私たちが大切にしているのは、最前線のプレイヤーが主体的に働けること。
固定的な組織ではなく、個人の意見が反映され、働きがいのある職場環境を全員で作り上げていく。まさに「成長し続ける職場」を、制度からも作っています。
monthly update
system
月ごとにメンバーにアンケートをとり、コンディションや別ユニットへの異動希望などをヒアリング。その結果を元に実際に異動を行い、ユニット／グループの結成や解散を実施。
上司がメンバーを決めるのではなく、メンバーが「働きたいチーム」を選び、変化し続けることでマネジメントを強化。健全な競争環境を生み、より働きやすく力を発揮できる職場へと継続的にアップデートしています。
borderless career
path system
work styles &
systems
Work style : 01
毎月初に、前月の成績表彰や昇格を発表するアワードを実施。個人の努力を組織全体で応援する文化を醸成しています。
Work style : 02
LiPLUSでは地域ごとに賃金に差をつけず、全社員にグレード（等級）を設定し、地域格差のない人事制度を定めています。
※インセンティブはキャリアによって別途評価
Work style : 03
希望に応じて在宅でのフルリモートワークも可能。東京以外の地域在住スタッフも多数在籍しています。※配属部署によっては出社いただく場合もございます
Work style : 04
インセンティブの内容をキャリア（ポジション）ごとに明確に数値化。主観的な判断ではなく、公平な基準のもと評価します。※数値目標を持つスタッフに限ります
support & benefits
Support : 01
Support : 02
Support : 03
※その他サポート・福利厚生情報については
下部求人ページよりご確認ください。
